在與供應商打交道時、招標時、或者出具試驗報告時 ……哪些事情可以做？哪些事情禁止做？以前部門并沒有明確的行為規(guī)定，都要靠員工自覺，靠大家自行判斷，存在極大的崗位風險，可能工作時一不注意就越過了法律的紅線，掉進了違法違紀的深淵，有些時候違紀違法了，員工可能還不知道自己已經(jīng)做錯了事，心里還在納悶，到底哪個地方做錯了。

為提高員工的思想覺悟，規(guī)范員工的行為，進一步加強部門黨風廉政建設，使員工廉潔自律、遵紀守法，在心中樹立廉潔自律的思想防線，研發(fā)部根據(jù)上級黨組織要求，與公司紀檢部門一起，集思廣益，為研發(fā)部員工制定了一份負面清單，將在平時工作中存在的廉潔風險點、法律邊界紅線，進行了歸納總結(jié)，形成了研發(fā)負面清單，研發(fā)部各崗位都必須依此行事，嚴格遵守，不可逾越。

研發(fā)部的各個崗位都是高風險崗位，如果部門員工不清楚崗位紅線在哪，不了解哪些事情可以做，哪些事情禁止做，存在發(fā)生違紀違法行為的高風險，為提高員工思想覺悟，部門組織員工對研發(fā)部的25條負面清單進行了學習，特別是黨員干部：從技術(shù)文件泄密、試驗時弄虛作假、違規(guī)收受供應商的資助和便利，到將職務發(fā)明、技術(shù)成果據(jù)為己有并獲取利益，未經(jīng)保密審查參加學術(shù)(技術(shù))交流、論文發(fā)表，人為干預科研項目成果評審等等進行了系統(tǒng)學習。不論是技術(shù)崗位，還是管理崗位人員，學習后大家都表示收獲較大，清單里的某些內(nèi)容，以前心里只有一個模糊的概念，現(xiàn)在學習后終于清晰明了，知道工作的紅線在哪，今后將嚴格執(zhí)行清單的各項要求。

     為提高員工拒腐防變的能力，對負面清單進行宣傳學習十分必要，清單明確了哪里是“不能入”的禁區(qū)，哪些是不能觸的“高壓線”，如果員工、特別是黨員干部財迷心竅，走入禁區(qū)，觸動“高壓線”，就必然受到法律法規(guī)的嚴厲懲罰，輕則名譽受損，重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人，我們都應將清單的內(nèi)容熟記于心，全面、透徹、深入地領(lǐng)會其精神實質(zhì)，筑牢拒腐防變的思想防線。（研發(fā)部 薛瑤）