产品研发科 王国龙 报道：

为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用，加速工厂青年的快速成长，传承和发扬工厂导师带徒文化，5月20日，锻造厂召开2020年导师带徒启动会暨2019年导师带徒验收汇报会。厂长、党总支书记张兆德、副厂长温旭东、师徒所在单位领导及签约师徒出席了会议。

团委书记童代立介绍了导师带徒整体制度及后期规划，工厂将导师带徒作为人才培养的一项重要手段，通过持续推动导师带徒活动，相继涌现出一大批优秀的青年人才，他们在各个岗位上发光发热，为工厂发展贡献了力量。

2019年导师带徒活动中的两位徒弟—产品研发科王国龙和模具车间鲍文豪，汇报展示了“拜师”一年来的工作学习成果。两人谈到，通过师傅传授和引导，自己渐渐从无处下手的“菜鸟”转变为能独立承担工作的技术、技能人员，在改善质量、降本增效征途上留下了坚实的脚印。

2020年工厂共结成12对师徒，其中既有同部门师徒对子，也有跨部门结成师徒关系。从签订师徒协议到徒弟给师傅敬茶，整个仪式传统庄重，给人留下深刻印象。往期的优秀徒弟周玉，今年开始成为师傅、带起了徒弟，他在发言中说到：“作为徒弟，要积极主动，不怕吃苦，虚心请教师傅；作为导师，要关爱徒弟，把精湛的技艺传给徒弟，努力做到传道、授业、解惑”。

副厂长温旭东要求，各单位要加强导师带徒工作的引导和做好过程服务，充分认识导师带徒的重要性，重视人才建设工作。作为师傅要不断发扬导师的优良传统，要言传身教，不忘初心，在技能和思想上带领徒弟取得更大进步；作为徒弟要尊师重教，要有吃苦耐劳的精神和时不待我的紧迫性，做好知识和技能储备，时刻以问题为导向，以课题为抓手，以实际行动为工厂的发展贡献青春智慧和力量。

厂长、党总支书记张兆德指出，工厂“152行动计划”的逐步推进，需要一大批脚踏实地、懂技术、懂管理的青年人才。导师带徒作为工厂培养人才的传统品牌活动，能有效实现工厂人才队伍的梯次发展。他强调，各单位要站在工厂全局高度和长远角度重视导师带徒工作，加强党政融合，发挥好党组织力量，承担起工厂人才培养责任，不仅要注重技术技能的培养，更要注重思想品德修养的提升。各单位要明确目标、协同发力，制定有效措施，形成各业务系统联动配合的人才培养体系，加速青年人才梯队建设。

长江后浪推前浪，相信在导师带徒活动的推动下，在工厂波浪壮阔的发展进程中，青年人才队伍一定能快速成长，青年人要把握机遇、迎接挑战，借助导师带徒这个平台，积极发挥个人的主观能动性，加速学习成长，以实际行动为工厂152行动计划的实现贡献青春力量。

（编辑：梁煦倩   校对：陈刚    审核：董健）