党群工作科 余杰 报道：

“以‘152’行动计划为主线，以技术领先为追求，以企业文化落地为抓手，创新支部工作方法……”11月22日，东风锻造有限公司锻造厂党总支开展了2020年度党支部书记抓党建述职评议，13位党支部书记陆续登台亮相，总结成绩和经验，分析存在的突出问题，并阐述了党支部2021年的工作思路。工厂党总支委员、党支部书记、组织委员以及党员代表认真聆听并现场进行了评价打分。

锻造厂最年轻的党支部书记—29岁的备料车间支部书记聂宏碧率先登场，他在工作回顾中介绍了支部的特色工作，通过 “家庭助安全”特色主题党日活动，为大家探索了一条安全“家”文化的实践之路，创新了党日活动形式和载体，真正实现了党建与文化融合，党日活动助推文化入脑、入情、入心。

锻三车间党支部在开展党员承诺、亮诺上方法新颖，每名党员在党旗下庄严承诺，并将承诺目视化，在车间现场电视屏上循环播放，主动接受群众监督。

清校车间党支部开展党小组竞赛，围绕车间生产难点开展立项攻关，充分发挥小组党员团队协同作用，完成1#、2#18GN轮毂类、齿盘类产品连线生产，实现了效率提升。

作为锻造公司的标杆党支部，产品研发科党支部书记张绍忠满怀激情地介绍了该支部2021年行动方案：加强队伍建设，提升团队战斗力；践行技术领先，党员骨干冲锋在前；用持续改善行动践行党员模范引领作用；推进企业文化落地，提高研发团队凝聚力。

在不同寻常、难以忘怀的2020年，工厂各党支部积极推进支部标准化建设，充分发挥支部特色优势，助力“152行动计划”落地，可谓是八仙过海，各显神通，精彩纷呈，效果凸显。

年度党支部书记抓党建述职是按照党建事业计划要求，落实党建工作责任制的一项重要内容，也是锻造厂党总支开展“强党建，促发展”党内竞赛年终收官的一项重要工作。这次述职评议结果将纳入党建综合评价，并运用于工厂党支部评先及党内竞赛评价。

与以往不同，本次测评的亮点是增加了党支部委员点评环节，支部委员根据支部书记述职材料，结合自身对支部工作的认识和理解，相互指摘，提出改进意见和建议，加强了支部之间互动交流和取长补短，对助推工厂2021年党支部工作全面提升，将起到积极的促进作用。

“规范、创新、引领、融合、稳定。”这是锻造厂厂长、党总支书记张兆德对工厂2020年党建工作的总结和概括。张兆德说，一年来，工厂党建促经营课题通过分组研讨实践，通过落实党支部“三会一课”、支委作用发挥、党员积分管理等党建课题，较好地推进了支部标准化建设，提升了支部满意度，促进了党政融合，创新了党内竞赛载体，党员人均立项改善课题数量与2019年相比提升40%，增幅非常明显。无论是年初抗击新冠疫情，还是迎战连续万吨高产，工厂两级党组织带领广大员工战胜了一个又一个现实困难、完成了一个又一个艰巨任务、创造了一个又一个骄人业绩，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

张兆德强调，2021年是国家“十四五规划”开局之年，国际形势面临百年未有之大变局，机遇和挑战并存。他要求各党支部要紧紧围绕工厂“152”行动计划，不断引领员工切实转变思想观念，强化学习创新，抓住发展机遇，敢于担当，自我革命，为实现“汽车锻件业务综合实力国内第一”的目标而不懈努力。

评议会上，锻造厂企业文化推进领导小组还开展了2020年企业文化诊断问卷调查抽奖活动，工厂有155名员工喜获参与奖，备料车间、锻三车间、锻一车间三个党支部获得了优秀组织单位。

（编辑：梁煦倩     校对：陈刚     审核：董健）