5月17日，东风汽车集团有限公司团委书记葛喆一行对锻造公司开展团委调研。东风商用车有限公司党委工作部部长陈晓东、东风商用车有限公司团委书记童代立、东风锻造有限公司副总经理（主持工作）张兆德陪同调研。参加此次会议的还有锻造公司各团总支、团支部书记以及部分青年代表。

     锻造公司团委书记李欣汇报了团委工作。近年来，锻造公司团委以服务青年和企业改革发展为主线，通过铺路子、压担子、搭台子助力青年成长成才。团委聚焦青年职业成长周期，深化青年人才培养体系，通过梯队化的人才建设来促进青年员工职业技能的不断提升，形成了 “11211”人才培养模式。结合公司变革发展的人才需求，不断创新导师带徒活动形式，围绕企业的中心工作开展各类岗位技能提升活动。通过志愿团队活动提升青年担当意识，组建各类专项的小微协会，凝聚我们的青年队伍，进一步增强青年的凝聚力与魄力。2022 年团委将按照锻造公司 的目标任务和战略方向，深耕团建标准化，引导广大青年围绕企业中心工作，实干苦干，为打造铸锻行业领先优势贡献青春智慧和力量。

     本次调研重点了解锻造公司党建带团建工作、团青培养工作以及青年团员的诉求。随后在青年交流座谈会环节，与会的青年代表结合自己职业发展规划以及生活上的需求等吐露心声，也对团委后期的工作提出建议。

     张兆德说，锻造公司党委与管理层高度重视团青工作，始终把团的建设作为党的建设和企业发展的重要工作。当前企业在发展改革的重要时期，也是最考验青年、锻炼青年、成为技能工匠最关键的时期。公司转型变革为青年人成长成才提供了历史机遇和广阔舞台，年轻一代在锻造公司大有作为。

     葛喆希望青年要正确处理三个关系：

     一是个人与公司的关系，公司是条船，我们都在船上，公司和我们个人的发展息息相关，青年要在低谷期苦练内功，和公司共进退。越是逆境的时候越能体现青年的担当。

     二是顺境与逆境的关系，市场总会有波谷和波峰的变动，我们要在波谷的时候调整心态，自我赋能。在波峰时要思考如何发挥更大能量。

     三是工作与生活的关系，做好八小时之外的提升，自我充电，让八小时之外的努力为八小时之内的工作创造价值。

青年要把个人的成长和公司的发展结合在一起，同向而行，在逆境中稳住心态，在顺境中戒骄戒躁。希望锻造青年在未来成长过程中，能够锤炼自我，砥砺前行。

编辑：詹明星  校对：丁艳霞   审核：陈国松   撰稿：李欣