為深入貫徹中央八項規定精神，積極響應上級黨委 “躬身入局辦實事，心系群眾解難題” 主題活動號召，切實轉變干部作風，將 “以員工為中心” 的發展理念落到實處。近日，東風鍛造有限公司黨委發出通知，以 “聚智聚力?共促發展” 為主題，在公司范圍內廣泛開展員工合理化建議征集活動，奏響全員共推公司高質量發展的奮進樂章。

      此次合理化建議征集活動面向全體員工，旨在鼓勵大家從 “小切口” 入手，圍繞公司黨建經營重點，提出針對生產、管理、服務中痛點、難點問題以及解決員工生活困難的具有針對性、可操作性的改進建議。這不僅是公司貫徹中央八項規定精神、轉變干部作風的具體舉措，更是為員工辦實事、解難題的生動實踐，力求形成 “人人參與、人人貢獻” 的良好氛圍，助力公司運營績效提升，不斷增強員工的幸福感和歸屬感。

     為方便員工積極參與，活動設置了多元化的征集渠道。線上可通過手機端普通微信掃描 “東風鍛造有限公司員工合理化建議征集二維碼”，在問卷星上填寫意見與建議；線下則在公司員工食堂和制造中心大樓設置了 “合理化建議征集箱”，員工可填寫書面意見投入箱內，同時還能在每月 “領導接待日” 面對面提出訴求。

      公司對此次活動高度重視，著力構建完善的處置反饋體系。由黨群工作部牽頭成立專項工作小組，定期通過公司內網 “員工合理化建議” 專欄公示意見建議內容和解答改善計劃，確保員工建議得到及時回應。此外，公司還建立了激勵機制，按年組織相關部門開展總結評審工作，對于實名制提出并被采納且取得改善成效的優秀建議，給予精神和物質雙重獎勵，包括榮譽證書、公開表揚、獎金、晉升加分、評先選優等，以此激發員工的參與熱情和創新活力。

      活動對公司各部門也提出了明確要求。各部門負責人要提高站位，通過班前會、部門例會等形式廣泛動員，鼓勵員工 “敢提、愿提、善提”；相關部門要對員工建議快速響應、及時反饋，綜合研判、分類評估可行性，形成 “征集 - 評審 - 反饋 - 整改 - 驗收” 的全流程閉環機制；同時要聚焦實效，對采納的建議制定實施計劃，明確責任人和完成時間，建立跟蹤評估機制，將成果融入公司重點工作或長期戰略規劃。

      此次員工合理化建議征集活動，是鍛造公司踐行中央八項規定精神、轉變干部作風的務實之舉，更是凝聚全員智慧和力量，向著全年目標全力沖刺的有力抓手。相信在全體員工的積極參與和共同努力下，公司必將攻克難關、再創佳績，圓滿完成全年各項目標任務。

【供稿：融媒體工作室】